Qui va Ă la chasse perd sa place. Deux mois. Câest lâĂ©cart, presque jour pour jour, entre le licenciement de plusieurs dizaines dâemployĂ©s et le dĂ©blocage de leurs tokens PUMP. En effet, une enquĂȘte de Sandmark documente une sĂ©rie de dĂ©parts chez la machine Ă memecoins de Solana, intervenus juste avant que les allocations en tokens ne deviennent liquides pour les salariĂ©s concernĂ©s. Le timing, Ă lui seul, suffit Ă alimenter la controverse.
- Pump.fun a licencié plus de quarante employés juste avant le déblocage de leurs tokens, alimentant un scandale.
- Le timing des licenciements coĂŻncide de maniĂšre troublante avec le calendrier de vesting des allocations en tokens.
Un calendrier qui ne doit rien au hasard, ou si
Selon Cointelegraph, les premiers licenciements remontent Ă dĂ©but avril, deux mois avant que le premier quart de lâallocation en PUMP des employĂ©s concernĂ©s ne devienne disponible en juin. Un ex-salariĂ© affirme avoir manquĂ© une allocation Ă©valuĂ©e Ă sept chiffres au cours actuel du token. Une deuxiĂšme vague a suivi mi-juillet, portant Ă plus de quarante le nombre de dĂ©parts sur ces deux derniers mois, selon les tĂ©moignages recueillis.
Le cofondateur Noah Tweedale a justifiĂ© ces coupes, dans un enregistrement de rĂ©union interne, par une croissance jugĂ©e trop rapide de lâĂ©quipe. Une explication qui tient debout sur le papier. Sauf que le calendrier, lui, raconte une autre histoire Ă quiconque connaĂźt le fonctionnement dâun vesting (le dĂ©blocage progressif dâune allocation de tokens, gĂ©nĂ©ralement Ă©talĂ© sur plusieurs annĂ©es pour retenir les employĂ©s).
Les indemnitĂ©s de dĂ©part, elles, sont restĂ©es limitĂ©es : une semaine de salaire par mois dâanciennetĂ©. De quoi amortir la sortie, pas de quoi compenser une allocation en PUMP qui ne se dĂ©bloquera jamais.
« Pumpfun a licenciĂ© des employĂ©s deux mois avant la date dâacquisition de leurs jetons, selon des documents et des enregistrements obtenus par Sandmark.»
â Sandmark (@sandmark_news) July 31, 2026
BREAKING: @Pumpfun laid off employees two months before their tokens were due to vest, according to documents and recordings obtained by Sandmark. pic.twitter.com/2GWm7fwDEr
Le memecoin qui devient son propre problĂšme RH
Ce genre dâĂ©pisode nâa rien dâisolĂ© dans lâĂ©cosystĂšme des plateformes de lancement de tokens. Pump.fun a construit sa rĂ©putation, et ses centaines de millions de dollars de revenus, sur la vitesse dâexĂ©cution et la culture du risque. La mĂȘme logique qui a fait le succĂšs commercial de la plateforme semble aujourdâhui se retourner contre ses propres employĂ©s.
Lâaffaire arrive alors que Pump.fun traĂźne dĂ©jĂ un contentieux ouvert : le cabinet Burwick a intentĂ© une action en justice contre la plateforme, lâaccusant de nĂ©gligence envers les investisseurs ayant subi des pertes. Deux dossiers distincts, deux publics diffĂ©rents, salariĂ©s dâun cĂŽtĂ©, utilisateurs de lâautre, mais un mĂȘme reproche qui plane : celui dâune structure qui optimise ses coĂ»ts et son image au dĂ©triment de ceux qui ont contribuĂ© Ă sa rĂ©ussite.
Sandmark nâa pas pu vĂ©rifier de maniĂšre indĂ©pendante lâaffirmation dâun ancien employĂ© selon laquelle son licenciement serait tombĂ© la veille exacte du dĂ©blocage de ses tokens. KuCoin, qui a relayĂ© lâenquĂȘte, note que la vague de dĂ©parts coĂŻncide avec le calendrier de vesting sur plusieurs cas distincts. Mais lâaccumulation de tĂ©moignages concordants, mĂȘme sans preuve formelle sur chaque cas individuel, pĂšse lourd dans la balance de la crĂ©dibilitĂ©.
La morale de lâhistoire pour Solana
LâĂ©cosystĂšme Solana connaĂźt bien la mĂ©canique du vesting appliquĂ© aux Ă©quipes fondatrices et aux premiers employĂ©s de projets memecoin. Ce qui change ici, câest lâampleur : Pump.fun nâest pas un projet anonyme lancĂ© sur un coin de table, câest devenu lâun des piliers de revenus de tout lâĂ©cosystĂšme Solana, au point dâavoir portĂ© une part significative de la croissance du rĂ©seau lors du premier trimestre.
Un pilier qui vacille sur sa gestion interne fragilise plus que sa propre image. Il questionne la soliditĂ© des pratiques RH dâun secteur qui a grandi trop vite pour se doter de garde-fous Ă©quivalents Ă ceux de la tech traditionnelle. Reste que la communautĂ© crypto a la mĂ©moire longue sur ce genre de sujet, et Pump.fun devra composer avec cette rĂ©putation la prochaine fois quâelle recrutera.
Lâarticle Pump.fun licencie des employĂ©s 2 mois avant quâils touchent leurs tokens PUMP est apparu en premier sur Journal du Coin.
BREAKING: